Потенциал как управленческий прогноз: как принимать решения о людях в неопределённости
Фокус на операционную эффективность, дефицит управленцев и постоянные изменения заставляют компании принимать кадровые решения на высоких скоростях: кого продвигать, кому доверять новый масштаб. При этом на практике «потенциал» часто остаётся словом-паролем: у половины компаний нет единого определения, 57% считают оценку потенциала формальностью, а 52% — субъективной. Эти выводы — из свежего исследования Formatta: более 120 HR-специалистов из 100+ компаний поделились тем, как устроена работа с потенциалом и почему инвестиции в развитие не всегда дают ожидаемый эффект. На вебинаре показали, что помогает перейти от описания прошлого опыта к прогнозу будущего роста — и представили FORward, инструмент диагностики потенциала, который делает решения прозрачнее, с учётом стратегии и контекста бизнеса. На вебинаре обсудили: • Как компании сегодня определяют потенциал и в чём риски такого подхода • Какие параметры действительно помогают прогнозировать рост с учётом стратегии и контекста компании • FORward — новый стандарт: демонстрация инструмента диагностики, который делает кадровые решения прозрачными и математически обоснованными Результат для вас: готовая методология выявления выявления будущих лидеров под ваш контекст и задачи. Спикеры: Станислав Павлов — партнёр и CPO Formatta, эксперт в построении HR-процессов Алёна Мачулина — руководитель направления оценки персонала Formatta, эксперт в оценке и развитии Formatta — HR-консалтинговая компания, с 2008 года мы помогаем организациям эффективнее управлять персоналом: оцениваем сотрудников, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем оценочные решения, повышаем сработанность команд Наш сайт: https://formatta.ru Подробнее об инструменте FORward: https://clck.ru/3SajTm Скачать полный отчёт «Слепая зона потенциала» можно также по ссылке: https://clck.ru/3SamYw Подписывайтесь на наши социальные сети, где мы делимся полезными материалами для HR и руководителей VK: https://vk.com/formatta MAX: https://max.ru/join/-f5Om_hc_7mtLRS3_WKi4KHHSdi3Fo_YVeHbm7utiWo Tелеграм-канал: https://t.me/formattahr 00:00 Вступление. 04:33 Потенциал. Почему мы говорим об этом сегодня. 05:51 Новые требования к эффективности. 09:04 Оценка потенциала: инструменты, риски, возможности 11:28 Единого определения потенциала нет 20:12 Полный отчёт «Слепая зона потенциала» 22:28 Что такое потенциал? 27:05 FORward - новый инструмент в оценки потенциала 47:17 Потенциал - стратегический инструмент. Какие задачи помогает решить. 56:47 Ответы на вопросы. Завершение вебинара.
Фокус на операционную эффективность, дефицит управленцев и постоянные изменения заставляют компании принимать кадровые решения на высоких скоростях: кого продвигать, кому доверять новый масштаб. При этом на практике «потенциал» часто остаётся словом-паролем: у половины компаний нет единого определения, 57% считают оценку потенциала формальностью, а 52% — субъективной. Эти выводы — из свежего исследования Formatta: более 120 HR-специалистов из 100+ компаний поделились тем, как устроена работа с потенциалом и почему инвестиции в развитие не всегда дают ожидаемый эффект. На вебинаре показали, что помогает перейти от описания прошлого опыта к прогнозу будущего роста — и представили FORward, инструмент диагностики потенциала, который делает решения прозрачнее, с учётом стратегии и контекста бизнеса. На вебинаре обсудили: • Как компании сегодня определяют потенциал и в чём риски такого подхода • Какие параметры действительно помогают прогнозировать рост с учётом стратегии и контекста компании • FORward — новый стандарт: демонстрация инструмента диагностики, который делает кадровые решения прозрачными и математически обоснованными Результат для вас: готовая методология выявления выявления будущих лидеров под ваш контекст и задачи. Спикеры: Станислав Павлов — партнёр и CPO Formatta, эксперт в построении HR-процессов Алёна Мачулина — руководитель направления оценки персонала Formatta, эксперт в оценке и развитии Formatta — HR-консалтинговая компания, с 2008 года мы помогаем организациям эффективнее управлять персоналом: оцениваем сотрудников, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем оценочные решения, повышаем сработанность команд Наш сайт: https://formatta.ru Подробнее об инструменте FORward: https://clck.ru/3SajTm Скачать полный отчёт «Слепая зона потенциала» можно также по ссылке: https://clck.ru/3SamYw Подписывайтесь на наши социальные сети, где мы делимся полезными материалами для HR и руководителей VK: https://vk.com/formatta MAX: https://max.ru/join/-f5Om_hc_7mtLRS3_WKi4KHHSdi3Fo_YVeHbm7utiWo Tелеграм-канал: https://t.me/formattahr 00:00 Вступление. 04:33 Потенциал. Почему мы говорим об этом сегодня. 05:51 Новые требования к эффективности. 09:04 Оценка потенциала: инструменты, риски, возможности 11:28 Единого определения потенциала нет 20:12 Полный отчёт «Слепая зона потенциала» 22:28 Что такое потенциал? 27:05 FORward - новый инструмент в оценки потенциала 47:17 Потенциал - стратегический инструмент. Какие задачи помогает решить. 56:47 Ответы на вопросы. Завершение вебинара.