Кейс-тестирование. Решение, которое меняет подход к подбору, развитию и обучению сотрудников
Кейс-тестирование — современное решение, которое позволяет решить множество актуальных HR- и бизнес-задач. Стас Павлов на вебинаре подробно и на практических примерах разобрал: ➡️ Как с помощью кейс-тестов привлекать кандидатов, разделяющих ценности компании ➡️ Как сформировать систему внутренних лидеров и повысить кадровую защищённость компании ➡️ Как повысить эффективность обучения и сделать его массовым, но при этом персонализированным В этом видео: 01:32 Вступление 01:45 Знакомство со спикером 02:26 Статистика: Кадровый голод сохранится до 2032 года 04:27 Почему выигрывают бизнесы с эффективными стратегиями привлечения и удержания талантов 08:22 Привлекать и удерживать сегодня можно, только зная гораздо больше о людях, чем мы привыкли, в том числе для массовых позиций 10:26 Кейс-тестирование как решение для отбора лучших 10:54 Превращаем кейс-тест в интерактив 13:05 Активация корпоративных ценностей: кейс Самолет 15:32 Таргетированное развитие ключевых сотрудников: кейс фармацевтическая розница 17:28 Развитие и поддержка начинающих лидеров в новой роли: кейс Авито 17:54 Кейс-тест как основа системы выявления и подготовки внутренних лидеров 18:58 Развитие и поддержка начинающих лидеров в новой роли: кейс Авито (продолжение) 19:49 Разработка карьерных маршрутов 22:42 эффективность обучения с кейс-тестом 23:23 Персонификация обучения: кейс Х5 26:31 Оценка функциональных компетенций 27:49 Почему кейс-тесты — это one love Formatta — HR-консалтинговая компания, с 2008 года мы помогаем организациям эффективнее управлять персоналом: оцениваем сотрудников, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем оценочные решения, повышаем сработанность команд Наш сайт: https://formatta.ru Чтобы узнать подробнее о кейс-тестировании — переходите на https://formatta.ru/service/ocenka-personala/sjt/ В телеграм-канале делимся полезными материалами для HR: чек-листами, гайдами, статьями, а также анонсируем открытые вебинары и конференции, подписывайтесь: https://t.me/formattahr
Кейс-тестирование — современное решение, которое позволяет решить множество актуальных HR- и бизнес-задач. Стас Павлов на вебинаре подробно и на практических примерах разобрал: ➡️ Как с помощью кейс-тестов привлекать кандидатов, разделяющих ценности компании ➡️ Как сформировать систему внутренних лидеров и повысить кадровую защищённость компании ➡️ Как повысить эффективность обучения и сделать его массовым, но при этом персонализированным В этом видео: 01:32 Вступление 01:45 Знакомство со спикером 02:26 Статистика: Кадровый голод сохранится до 2032 года 04:27 Почему выигрывают бизнесы с эффективными стратегиями привлечения и удержания талантов 08:22 Привлекать и удерживать сегодня можно, только зная гораздо больше о людях, чем мы привыкли, в том числе для массовых позиций 10:26 Кейс-тестирование как решение для отбора лучших 10:54 Превращаем кейс-тест в интерактив 13:05 Активация корпоративных ценностей: кейс Самолет 15:32 Таргетированное развитие ключевых сотрудников: кейс фармацевтическая розница 17:28 Развитие и поддержка начинающих лидеров в новой роли: кейс Авито 17:54 Кейс-тест как основа системы выявления и подготовки внутренних лидеров 18:58 Развитие и поддержка начинающих лидеров в новой роли: кейс Авито (продолжение) 19:49 Разработка карьерных маршрутов 22:42 эффективность обучения с кейс-тестом 23:23 Персонификация обучения: кейс Х5 26:31 Оценка функциональных компетенций 27:49 Почему кейс-тесты — это one love Formatta — HR-консалтинговая компания, с 2008 года мы помогаем организациям эффективнее управлять персоналом: оцениваем сотрудников, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем оценочные решения, повышаем сработанность команд Наш сайт: https://formatta.ru Чтобы узнать подробнее о кейс-тестировании — переходите на https://formatta.ru/service/ocenka-personala/sjt/ В телеграм-канале делимся полезными материалами для HR: чек-листами, гайдами, статьями, а также анонсируем открытые вебинары и конференции, подписывайтесь: https://t.me/formattahr