Интервью с Диной Симановской, начальником отдела оценки и карьерного развития Билайн

На конференции «Оценка персонала 2026» Штата Анна Теклина, руководитель практики сопровождения системных изменений в людях, командах и компаниях, поговорила с Диной Симановской, начальником отдела оценки и карьерного развития Билайн, о том, каким для компании и HR-функции стал 2025 год, какие процессы в оценке и карьерном развитии удалось запустить, как в компании пилотировали AI-инструменты для оценки и с какими запросами бизнес чаще всего приходит к HR: 00:00 — каким был 2025-й год для HR-команды Билайн 01:58 — самые яркие HR-проекты 2025-го в Билайне 04:22 — мы заходили в оценку с использованием ИИ с очень большой опаской 05:31 — как именно применяется ИИ в оценке 07:07 — с чем столкнулись при внедрении ИИ в оценку 08:49 — как удалось добиться принятия инструментов оценки среди сотрудников 11:12 — с какими запросами на оценку бизнес чаще всего обращается к HR 11:27 — репертуар оценочных инструментов в Билайне 13:45 — каких компетенций ожидает бизнес от руководителей 16:56 — топ-3 компетенции сильного HR на ближайшие 3 года: версия Дины Симановской 19:04 — как Дине удаётся сохранять подзаряженную батарейку Formatta — HR-консалтинговая компания, с 2008 года мы помогаем организациям эффективнее управлять персоналом: оцениваем сотрудников, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем оценочные решения, повышаем сработанность команд. Наш сайт: https://formatta.ru Подписывайтесь на наши социальные сети, где мы делимся полезными материалами для HR и руководителей: VK: https://vk.com/formatta MAX: https://max.ru/join/-f5Om_hc_7mtLRS3_WKi4KHHSdi3Fo_YV.. Tелеграм-канал: https://t.me/formattahr